不论企业有多大，也不管其有多么的成熟，企业每天都会面临着改革，企业从制度到员工精神面貌，从框架到实行细节都体现着企业在精耕细作的锐意与进取。我们广顺也就是在继承着这种至上的发展意念，成就着今天的经营格局。

　　我们日夜在思考着的，就是员工的前途在哪里，因为员工的前途才体现着企业的前途，企业是由员工所创造的，企业有前途，才是员工最大的幸福，企业的前途来自于员工的工作效率，来自于员工的付出，员工的前途是建立在企业成长和发展的基础之上的，员工脚踏进企业的大门，或许把他们的一生荣辱都真心地交给了企业，员工与企业的和谐共存才会造就企业的进步，这是我们十多年来在摸索中得来的成功经验总结，此举也就是我们改革的动力之一——员工的适者生存。公司在努力培养人才的同时，培养其对企业的忠厚感情，这是人才做贡献的原动力。甄别人才特别是能给企业带来真正发展的可遇不可求的人才成为企业发展的加速器。对于思想、素质跟不上公司发展的人员，对坚决不执行公司制度，变相违背相关规定的人员都要予以淘汰，要想生活在广顺这个和睦的群体，就不能留有害群之马。对于愣在中间的一定要有自我认识及公司保持同步的姿态，宽容和平看待个人和他人的成败得失。否则，就只有拖了发展的尾巴，成了包袱和累赘。

　　我们勇气同时来自于市场的动力，优胜劣汰，激烈的市场竞争使每个人都不敢放弃，不敢松懈。如果每个人都只看到今天赚了多少钱，那谁在为企业明天的出路而考虑，每个企业都必须保持不被别人所取代的清醒头脑。每位员工自进来面临着面试的竞争与成败，到所在基层岗位上的挑战与适应，到向更高岗位的晋升，随时都应履如薄冰。留住好的，是为了激励其上进的信心，淘汰坏的，更多的是为了公司的公平与安稳。内部的竞争上岗与市场竞争同样是残酷无情的，市场启发了我们优胜劣汰的自然法则，而在残酷的竞争面前，用人情味去润滑企业的脉络是为了员工心灵优越的欣慰。

　　永不知足的创新精神是我们最为难得的宝贵财富，给公司提出好的建议与意见，跟随现代企业的开拓文化，给部门给公司出良策，更是体现我们价值的最好途径。这些良策来自于工作的心灵启发，来自于细心的观察，来自于长期的积累与反思，工余的时间，如果我们去为一天的工作而思考，良策的火花可能就产生了，好的建议不但为个人发展增添色彩，更为获得更高尊重而津津乐道。创意工作是核心，是稳定与发展的标尺，谁成为标尺的哪怕一毫米就会成就标尺的记录史，而且是永不知足。

　　我们的三个动力，我们的急迫需要，日积月累，一点一滴，真理就蕴藏其中。